不过，好在这两年“两会”期间，人大代表、政协委员都在积极呼吁消除职场年龄歧视，今年的政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为，依法打击违法犯罪活动，维护高校毕业生合法就业权益。
省人社厅还会持续开展就业权益保护行动,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动,治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为,及时纠正企业随意撕毁三方协议等损害学生权益的行为。
“首先，抓好新修订的妇女权益保障法贯彻落实。”林怡建议，新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视作了重点规定，明确了就业性别歧视情形、救济渠道和法律责任。建议人社部及时修改《劳动保障监察条例》等配套法规政策，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。同时，健全完善就业性别歧视联合约谈机制，会同工会、妇联对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
一、抓好新修订的妇女权益保障法贯彻落实。新修订的妇女权益保障法对消除就业性别歧视作了重点规定，明确了就业性别歧视情形、救济渠道和法律责任。建议人社部及时修改《劳动保障监察条例》等配套法规政策，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。同时，健全完善就业性别歧视联合约谈机制，会同工会、妇联对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
2.加大消除就业性别歧视工作力度。全面落实消除就业性别歧视的法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。督促用人单位加强就业性别歧视自查自纠。对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。发挥劳动保障法律监督作用，对涉嫌就业性别歧视的用人单位提出纠正意见，或者向相关行政部门提出处理建议。依法受理涉及就业性别歧视的诉讼。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。党政机关、国有企事业单位在招录（聘）和职工晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。
开展平等就业相关法律法规政策宣传，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视。依法打击“黑中介”、虚假招聘、售卖简历，以及以就业、培训为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动。
开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，依法打击“黑中介”、虚假招聘、售卖简历等违法行为，及时查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和支付工资等侵害高校毕业生等青年就业权益行为，对存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位，及时发布警示提醒，列入“黑名单”。
新法明确，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
为了应对新冠肺炎疫情下的最新情况，今年3月，人社部出台了《人力资源社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知》，明确规定要规范企业的招聘行为，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境；
2023年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，就业歧视等话题引起热议。关于亟待改善的就业歧视问题，的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为、和。
3月5日的政府工作报告明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视民进中央在向全国政协十三届五次会议提交的《关于促进“十四五”时期高校毕业生就业的提案》中也提到，建议尽快出台反歧视就业法，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出相关法律规定。
3.加大消除就业性别歧视工作力度。全面落实消除就业性别歧视的法律法规和政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。督促用人单位加强就业性别歧视自查自纠。发挥劳动保障法律监督作用，对涉嫌就业性别歧视的用人单位提出纠正意见，或者向人力资源和社会保障部门提出处理建议。发挥应急管理、卫生健康、医疗保障、工会、妇联等机构各自针对就业性别歧视的监督检查作用。司法机关依法受理涉及就业性别歧视的诉讼。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。党政机关、国有企事业单位在招录（聘）和职工晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。
在就业方面，哪些事情让大家犯难？调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别年龄学历等就业歧视依然存在，在选项中位列第一(47.5%)。
将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。同时，健全完善就业性别歧视联合约谈机制，对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
2023年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，就业歧视等话题引起热议。关于亟待改善的就业歧视问题，的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为、和。职场人的“年龄焦虑”、“中年危机”等问题长期是热议话题，改善年龄歧视问题成为劳动权益保护的焦点。
(二)规范市场秩序。各地要强化招聘信息管理，确保岗位真实性、有效性，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视行为，营造公平、公正的市场招聘环境。
建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。
2. 加大消除就业性别歧视工作力度。全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和环境。对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处，督促用人单位加强就业性别歧视自查自纠。发挥劳动保障法律法规监督作用，对涉嫌就业性别歧视的用人单位提出纠正意见或向相关行政部门提出处理建议。依法受理涉及就业性别歧视的诉讼。畅通司法救济渠道。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。党政机关、国有企事业单位在招录（聘）人员和职工晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。
守牢底线，风险隐患再排查。加强舆情分析监测，及时排查应对规模性裁员和失业风险，防止和纠正性别、年龄、学历、新冠肺炎康复者等就业歧视，推进集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，确保发现问题及时销号、动态清零，切实维护劳动保障权益。
我们国家有多部法律，包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。
在今年的政府工作报告中，明确提出了“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”