台风泰利正面袭击广东，问：“请问你们广东人是怎样看待这次的台风的？”广东人表示：“不停工停课，那都不能叫台风，只能算是威风”。那么，提问台风天可以不去上班吗？
特大台风于凌晨登陆，新闻和广播接连报道，冯嘉芮的父亲是公职人员，台风天别人休假，他也照样要上班，因此滞留在单位两天未归。
有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。
答：不可以。在员工已满足“新十条”第三条规定的解除隔离条件时，企业不可以拒绝该员工返岗上班。否则，企业构成用工歧视或是拒绝按照劳动合同的约定提供劳动条件，有可能引发员工提起仲裁。
一年到头，徐绍林都会出摊，只要有人打电话，总能在修车点看到他。“台风天、大雪天，年三十、初一，我都出来的。人家有的过年要上班骑车，需要修车的时候我都在，就方便了！”
9.公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司突然搬迁至60公里以外，员工拒绝上班，并且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满足呢？法院判决，公司需要公司支付员工经济补偿。
台风来了，员工没有停工继续上班的，并不符合上述关于加班的规定，而应视为正常出勤。当然，如上班超过八小时的，超过部分则应当按加班计算并支付加班工资。
作为普通人，只要呆家里耐心等待，不要台风天了还到处乱跑，增加不必要的风险，一般待家里是没什么危险的。台风过去之后，一两天时间，水电基本就都恢复正常了，今天都开始正常上班了。
2.员工因女儿患佝偻病，向公司请6个月哺乳假，公司以员工自身并未患病，其身体状况可以上班为由拒绝，是否合法？
台风“泰利”登录广西，大家感受到它的威力了吗？今早上班有没有被淋湿？小编提醒大家，台风天，外出要注意安全哦！这个“泰利”什么时候离开广西呢？
按照疫情防控要求正在进行7天集中隔离+3天居家健康监测或3天居家自我健康监测的师生员工，期满后符合条件返校的，返校前需要再完成1次核酸检测，持48小时的核酸阴性证明方可返校。
这周上班5天，中间有两天为了变更一个公司的负责人，上班时间耽误了好久，不过还好，终于变更过来了，好久之前我就想变更了，以后再也不让用我的名字了。太麻烦了。要学会拒绝。
chatgpt:作为奇瑞公司的员工，如果公司安排周六上班并称之为奋斗者，劳动者可以拒绝上班，但是需要在遵守公司规定的前提下进行。
亚马逊今年累积裁员达到2.7万人，加上日前宣布员工每周至少3天回到办公室上班的政策要求，让部分员工不满，因此决定在5月31日进行罢工。
【律师解读有关阳性与上班问题】“上班阳了算不算工伤？同事阳了，自己担心被感染，不愿意去公司上班算旷工吗？用人单位是否可以拒绝录用或者辞退‘阳过’的人员？员工的同住人员阳了，员工居家隔离，这种情况可以吗？如果不想上班，谎称自己阳了，是否会违法？公司要求上班需要测抗原或者核酸检测，费用谁承担？”>>详情（上游新闻）
公司基于此员工请假情况出于维持正常工作秩序考虑，通知该员工至新岗位工作并无不当，员工如对调整后涉及的相关事宜有异议可通过正常途径解决，但不应拒绝上班。
如同一单位的员工中出现阳性感染者，对属于密切接触者的员工应当采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离，返岗上班。
2.建立员工排查台帐。企业要对每名拟上班员工近14天的去向、是否完成第十三轮核酸检测、是否接种3剂新冠疫苗、是否具有通行证明进行排查，形成企业员工信息表。
很多公司裁员的时候，都会先让HR过来好言相劝，希望员工能够主动提出辞职，然而在遭到员工拒绝后，就会想出各种办法，让员工上班很不舒服。
公司实行计件制,全勤200元/月,公司为外地员工及上下班确实不便的本地员工提供住宿,园区内部有职工食堂,公司按照员工白班上班天数14元/天(一天2餐),夜班上班天数25元/天予以补助,补助月底计入餐补与当月工资一同发放。
本市员工A接到公司通知后，以缺少个人防护用品为由拒绝上班，申请离职，后A又撤回离职申请。3月12日，公司以A严重违反规章制度，不履行上班的义务，连续旷工4日为由，予以辞退。
中车株机第一时间就启动应急预案，在落实好疫情防控的基础上，迅速召回员工。“只用了4个小时，符合条件驻厂上班的员工就进来了2000多人。”中车株机项目管理中心总监王少伟说，这是中车株机首次实行驻厂上班。
员工在上班期间发生意外伤害，自我感觉无大碍继续上班，直到第2天感觉不适才就医治疗，最后被认定为工伤的情形。
“拒绝让员工休年假的理由是封控静默期间没来上班假期用掉几天了，去年年底过年休息时间含5天年假也用了”意思是没有年假了？
1）由于公司的`五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
张某是某大学大四学生，下半年因课程较少，在某单位上班，上班时间和其他员工一样，每周工作5天，每天工作8小时。公司认为张某足够优秀，签订了一年的劳动合同。其后张某在下班回学校的途中发生交通事故，公司拒绝申请工伤，认为双方签订的劳动合同无效，没有建立劳动关系，请问：
在深圳南山区上班最深刻的印象就是台风天路面的超级大积水。涉水上班的场面依然历历在目，很难理解像深圳这样的繁华的城市在市区重点办公路段的城市排水系统设计会存在如此大的缺陷，每次台风来临对于深圳这座城市都是一个大大的考验。
1)由于公司的春节放假开始时间已提前于国家规定的`放假时间*天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
近日，多地陆续宣布，无症状或者轻症状者均可在做好日常防护的情况下正常上班，那么员工因担心感染新冠是否可以拒绝公司的返岗要求？
员工以公司没有签订劳动合同为由不肯上班，并提出正式抗议要求公司签劳动合同后再正常上班，公司行政主管迫于压力，把劳动合同给员工签字后，公司明确拒绝不签合同，也没有盖章。员工多次向多位公司领导催要劳动合同都没有明确答复，拒不办理，财务部以没签劳动合同为由拒发工资。员工提起仲裁后公司依然拿不出劳动合同，说是丢了。以上事实是否可以认定公司没有给员工签劳动合同，要求支付不签劳动合同双倍工资差额。劳动仲裁书上说只要员工签字了就算签了劳动合同，即使公司拒绝签字盖章。
1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的'放假时间*天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
小编的好朋友就经历了这样的事情，他们公司一开始已经裁了一大波人员，后面又采用了轮岗上班的方式。所谓的轮岗上班，就是分为全日制员工和非全日制员工，非全日制员工，一周只需要去公司2天，公司只会给你按天结算工资。在这种政策的暴击下，部分员工就成为了牺牲品。
网友反映称：济宁浦发银行领导要求员工带阳上岗，要求阳了的员工7天之后不管好没好，都要返岗上班。不知道浦发银行的高管这样做是不是合理。
说起这个亚迪简直是对女员工很友好的公司了，这些年见过身边有不少姑娘刚入职几个月就结婚，紧接着就是怀孕+生小孩…产假按照深圳企业标准178天（正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天，休产假期间工资正常发放）。产后上班可享受每天一小时的哺育假，办公场所配置有母婴室，无需担心过多的打扰。当然，生育问题不单单是女员工的事情，妻子待产期间男员工也可享受15天的陪产假。
近日，广东佛山。网曝一公司员工阳康后被公司安排连续上班16天，一天加班16个小时，致其疲劳过度死亡，引发热议。2月21日，该员工家属毛女士表示，哥哥是在1月23日于公司宿舍被同事发现死亡的，此前没有基础病，目前公司拒绝提供上班录像和排班表。该员工领导王队长(化名)称此员工是连续上班15天且主动申请加班，最多一天加了十多个小时的班，期间没有提出过自己身体不适。排班第16天在宿舍被发现，医院赶来当场宣布其死亡。该公司行政表示该员工签署了自愿加班合同，现公司方已走工伤工亡流程。当地人社局一工作人员称公司配合上交了相关材料，双方已达成协议，将走法律途径解决此事。